Date portal
« Vestnik KRSU»

Рассматривается анализ трудовых прав лиц с инвалидностью, закрепленных в международном праве и законодательстве Кыргызской Республики, через призму Целей устойчивого развития, а также основные проблемы в жизни лиц с инвалидностью (проблема с трудоустройством, отсутствие доступности, проблемы с предоставлением услуг, безысходность). Рассказывается о положительном опыте Франции, где работодателю выгодно иметь в своем штате работников с особенностями здоровья, поскольку в этом случае для предприятий действует льготный налоговый режим либо государство выплачивает дотации. Изучается деятельность общественных организаций, помогающих лицам с инвалидностью с трудоустройством, и приводятся примеры трудоустройства лиц с инвалидностью. Авторы предлагают внести изменения в законодательство Кыргызской Республики для улучшения трудоустройства лиц с инвалидностью, а также унифицировать терминологию законодательства КР в сфере защиты прав инвалидов с нормами международного права, имплементировав термин «лицо с инвалидностью».

лица с инвалидностью; трудовые права лиц с инвалидностью; основные проблемы лиц с инвалидностью; проблемы с трудоустройством

Макалада туруктуу өнүктүрүү максаттарынын призмасы аркылуу эл аралык укукта жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында бекитилген ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын эмгек укуктарына талдоо жүргүзүү, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын жашоосундагы негизги көйгөйлөрдү изилдөө (ишке орношуудагы көйгөйлөр, жеткиликтүүлүктүн жоктугу, кызмат көрсөтүүдөгү көйгөйлөр, үмүтсүздүк) каралат. Ошондой эле макалада Франциянын оң тажрыйбасы жөнүндө айтылат, анда иш берүүчү үчүн анын штатында ден соолугунун өзгөчөлүктөрү бар жумушчулардын болушу пайдалуу, анткени бул учурда ишканалар үчүн жеңилдетилген салык режими иштейт же мамлекет дотация төлөйт. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарды ишке орноштурууга жардам берген коомдук уюмдардын ишмердиги изилденип, майыптарды ишке орноштуруу боюнча мисалдар келтирилген. Авторлор ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды ишке орноштурууну жакшыртуу максатында Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына өзгөртүүлөрдү киргизүүнү, ошондой эле «майыптыгы бар адам» деген терминди колдонууда ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын укуктарын коргоо чөйрөсүндөгү Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын терминологиясын эл аралык ченемдик укуктук актылардын нормалары менен унификациялоону сунушташат.

майыптыгы бар адамдар; майыптыгы бар адамдардын эмгек укуктары; майыптыгы бар адамдардын негизги көйгөйлөрү; жумушка орноштуруу боюнча көйгөйлөр

The article is dedicated to analysis of labor rights of persons with disabilities enshrined in international law and legislation of the Kyrgyz Republic through the prism of the Sustainable Development Goals, as well as main problems in lives of persons with disabilities (the problem of employment, lack of accessibility, problems with provision of services, and hopelessness). The authors examine positive experience of France, where it is advantageous for an employer to have employees with disabilities in their staff, since in this case a preferential tax regime applies to enterprises or the state pays subsidies. The activities of public organizations that help people with disabilities to find a job and real examples of employment of people with disabilities in the Kyrgyz Republic are examined. The authors propose to amend the legislation of the Kyrgyz Republic in order to improve employment of persons with disabilities, and unify terminology of legislation of the Kyrgyz Republic in the field of protection of rights of people with disabilities with international law by implementing the term “person with disabilities”.

persons with disabilities; labor rights of persons with disabilities; the main problems of persons with disabilities; problems with employment