Бровко Наталья Анатольевна – д-р экон. наук, профессор кафедры экономической теории экономического факультета КРСУ, тел.: +996-705 347977, e-mail: nbrovko@list.ru
Логунов Александр Александрович – магистрант по специальности «Менеджмент MBA» Кыргызского национального университета им. Ж. Баласагына, тел.: +996-554 020399, e-mail: sasha.l-95@mail.ru
РЕАЛИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЦЕЛЕЙ ЧЕРЕЗ ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ПРОБЛЕМА И РЕШЕНИЕ
Рассматривается роль департамента по управлению персоналом в бизнес-процессах компании и проблемы, препятствующие работе на стратегическом уровне управления. Обосновывается влияние управленческого персонала на экономическую эффективность предприятия, предлагается способ оценки результатов работы
с персоналом через исчисляемые критерии, которые дают возможность просчитать прямую зависимость между качеством выполняемых функциональных задач и достижением конечного результата для компании.
управление персоналом; эффективность персонала; экономическая эффективность; критерии оценки
ПЕРСОНАЛДЫ НАТЫЙЖАЛУУ БАШКАРУУ АРКЫЛУУ УЮШТУРУУ МАКСАТТАРЫН ЖҮЗӨГӨ АШЫРУУ: КӨЙГӨЙЛӨР ЖАНА АЛАРДЫ ЧЕЧҮҮ ЖОЛДОРУ
Бул макалада компаниянын бизнес процесстеринде персоналды башкаруу боюнча департаменттин ролу, стратегиялык башкаруу деңгээлинде ишке тоскоол болуучу көйгөйлөр каралат. Башкаруу персоналынын ишкананын экономикалык натыйжалуулугуна тийгизген таасири негизделет, эсепке алынуучу критерийлер аркылуу
персонал менен иш жүргүзүүнүн жыйынтыктарын баалоо ыкмасы сунушталат. Бул ыкмалар персонал тарабынан аткарылуучу иш милдеттердин сапаты менен компания үчүн акыркы жыйынтыкка жетишүүнүн ортосундагы түздөн түз байланышты эсептеп чыгууга мүмкүндүк берет.
персоналды башкаруу; персоналдын натыйжалуулугу; экономикалык натыйжалуулук; баалоо критерийлери
REALIZATION OF ORGANIZATIONAL PURPOSES THROUGH EFFECTIVE PERSONNEL MANAGEMENT: PROBLEM AND SOLUTION
The article discusses the role of the HR department in the company's business processes and the problems impeding the work at the strategic management level. It justifies the influence of management personnel on the economic efficiency of the enterprise, proposes a method for evaluating the results of working with personnel through calculated
criteria, which make it possible to calculate the direct relationship between the quality of the functional tasks performed and the achievement of the final result for the company.
personnel management; staff efficiency; economic efficiency; evaluation criteria