Информационный портал
«Вестник КРСУ»

Раскрываются основные проблемы кадровой политики в системе пробации. В частности, отмечается, что слабым местом системы пробации на сегодняшний день являются человеческие ресурсы, не соответствующие стоящим перед страной задачам. Традиционные формы кадровой работы неэффективны, отсутствует преемственность кадровой политики, не решаются вопросы формирования номенклатуры новой формации. На основе компетентностного подхода предлагается модель перехода от специалистов «широкого» профиля к подготовке сотрудников пробационных служб более узкой специализации. В связи с этим в статье представлены предложения по совершенствованию деятельности органов пробации в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы. Следует отметить, что в ходе исследования использовались современные общенаучные и специальные методы познания – анализ, синтез, структурно-функциональный, комплексный.

органы пробации; уголовно-исполнительная система; реформа; кадровая политика; сотрудники органов пробации; квалификация

Макалада пробация системасындагы кадр саясатынын негизги көйгөйлөрү ачылып көрсөтүлгөн. Тактап айтканда, бүгүнкү күндө пробация системасынын алсыз жери өлкөнүн алдында турган милдеттерге жооп бербеген адам ресурстары экени белгиленет. Кадрдык иштин салттуу формалары натыйжалуу эмес, кадр саясатында үзгүлтүксүздүк жок, жаңы формациянын номенклатурасын түзүү маселелери чечилбей келет. Компетенттүүлүккө негизделген мамиленин негизинде «кеңири» профилдеги адистерден тар адистиктеги пробация кызматынын кызматкерлерин даярдоого өтүү модели сунушталууда. Ушуга байланыштуу макалада пенитенциардык системаны реформалоонун шартында пробация органдарынын ишин жакшыртуу боюнча сунуштар берилген. Ушуга байланыштуу макалада жазык-аткаруу системасын реформалоо шарттарында пробация органдарынын ишин өркүндөтүү боюнча сунуштар берилген. Белгилей кетсек, изилдөөнүн жүрүшүндө таанып-билүүнүн заманбап жалпы илимий жана атайын ыкмалары – анализ, синтез, структуралык-функционалдык, комплекстүү методдор колдонулган.

пробация органдары; жазык-аткаруу системасы; реформа; кадр саясаты; пробация органдарынын кызматкерлери; квалификация

The article reveals the main problems of personnel policy in the probation system. In particular, it is noted that the weak point of the probation system today is human resources that do not correspond to the tasks facing the country; traditional forms of personnel work are ineffective; there is no continuity of personnel policy; issues of the formation of the nomenclature of a new formation are not resolved. Based on the competence-based approach, a model of transition from specialists of a «broad» profile to the training of probation service employees of a narrower specialization is proposed. In this connection, the article presents proposals for improving the activities of probation authorities in the context of reforming the penitentiary system. It should be noted that in the course of the study, modern general scientific and special methods of cognition were used – analysis, synthesis, structural-functional, complex.

probation authorities; penal enforcement system; reform; personnel policy; probation officers; qualification