Информационный портал
«Вестник КРСУ»

Исследуется применение метода профайлинга в процессе отбора и управления персоналом. Основной темой работы является анализ возможностей и ограничений использования профайлинга в HR-практиках, а также его влияния на повышение эффективности процесса подбора, оценку и развитие сотрудников. Проблемой исследования является выявление рисков и этических аспектов, связанных с использованием профайлинга, а также необходимость комплексного подхода в его применении. Цель работы – оценить, как профайлинг может способствовать улучшению кадровых процессов, а также рассмотреть ключевые вызовы и перспективы его внедрения. В качестве методов исследования использовался аналитический обзор теории и практики применения профайлинга в HR. Результаты работы показывают, что профайлинг существенно повышает точность и объективность процесса подбора персонала, улучшает адаптацию сотрудников и способствует созданию эффективной корпоративной культуры. Однако для успешного применения метода важно соблюдать этические нормы, обеспечивать законность обработки данных и повышать квалификацию HR-специалистов. В статье также рассмотрены перспективы развития профайлинга с учётом внедрения новых технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение, что открывает новые возможности для анализа данных.

профайлинг; управление персоналом; отбор кандидатов; адаптация сотрудников; корпоративная культура; этика; правовые аспекты

Кадрларды тандоо жана башкаруу процессинде профайлинг ыкмасын колдонуу изилденет. Иштин негизги темасы кадрларды тандоо, баалоо жана өнүктүрүү жараянынын натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча иш-тажрыйбада, ошондой эле анын таасирин пайдалануу мүмкүнчүлүктөрүн жана чектөөлөрдү талдоо болуп саналат. Изилдөөнүн проблемасы кесиптик пайдалануу менен байланышкан тобокелдиктерди жана этикалык аспектилерин аныктоо болуп саналат, ошондой эле аны колдонуу үчүн комплекстүү мамиле зарыл. Иштин максаты – профайлинг кадрдык процесстерди жакшыртууга кандайча салым кошо аларын баалоо, ошондой эле аны ишке ашыруунун негизги чакырыктарын жана перспективаларын карап чыгуу. Изилдөөнүн методдору катары профайлингди колдонуунун теориясына жана практикасына аналитикалык сереп салуу колдонулган. Иштин жыйынтыгы көрсөткөндөй, профайлинг кадрларды тандоо процессинин тактыгын жана объективдүүлүгүн олуттуу жогорулатат, кызматкерлерди ишке киргизүүнү жакшыртат жана натыйжалуу корпоративдик маданиятты түзүүгө өбөлгө түзөт. Бирок методду ийгиликтүү колдонуу үчүн этиканы сактоо, маалыматтарды иштетүүнүн мыйзамдуулугун камсыз кылуу жана адистердин квалификациясын жогорулатуу маанилүү. Макалада ошондой эле жасалма интеллект жана машинаны үйрөнүү сыяктуу жаңы технологияларды киргизүүнү эске алуу менен профайлингди өнүктүрүүнүн келечеги каралып, маалыматтарды талдоо үчүн жаңы мүмкүнчүлүктөрдү ачат.

профайлинг; персоналды башкаруу; талапкерлерди тандоо; кызматкерлерди ишке киргизүү; корпоративдик маданият; этика; укуктук аспектилер

The article is devoted to the study of the application of the profiling method in the selection and personnel management process. The main topic of the work is the analysis of the possibilities and limitations of using profiling in HR practices, as well as its impact on improving the efficiency of the recruitment, evaluation and development of employees. The problem of the research is to identify the risks and ethical aspects associated with the use of profiling, as well as the need for an integrated approach in its application. The purpose of the work is to assess how profiling can contribute to improving HR processes, as well as to consider key challenges and prospects for its implementation. The research methods used were an analytical review of the theory and practice of profiling in HR, as well as consideration of examples of successful implementations of this method in companies. The results of the work show that profiling significantly increases the accuracy and objectivity of the recruitment process, improves employee adaptation and contributes to the creation of an effective corporate culture. However, for the successful application of the method, it is important to comply with ethical standards, ensure the legality of data processing and improve the skills of HR specialists. The article also discusses the prospects for the development of profiling, taking into account the introduction of new technologies such as artificial intelligence and machine learning, which opens up new opportunities for data analysis.

profiling; personnel management; candidate selection; employee adaptation; corporate culture; ethics; legal aspects