SELF-EFFICACY AS A PSYCHOLOGICAL DETERMINANT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF STAFF

САМОЭФФЕКТИВНОСТЬ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДЕТЕРМИНАНТА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Иванова В.П. , Черненко А.В.

Abstract in Russian:

В статье организационная приверженность выступает в Я-концепции личности сотрудников как самоэффективность. Представлены результаты экспериментального исследования взаимосвязи процесса самоэффективности личности и организационной приверженности сотрудников. Установлено, что существует линейная взаимосвязь уровней организационной приверженности и самоэффективности. Компоненты организационной приверженности по-разному выражены у специалистов и руководителей среднего звена и находятся в различных соотношениях с компонентами самоэффективности.

Keywords in Russian:

организационная приверженность; самоэффективность; лояльность; специалисты; руководители.

САМОЭФФЕКТИВНОСТЬ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДЕТЕРМИНАНТА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПРИВЕРЖЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

Иванова В.П. , Черненко А.В.

Astract in Kyrgyz :

В статье организационная приверженность выступает в Я-концепции личности сотрудников как самоэффективность. Представлены результаты экспериментального исследования взаимосвязи процесса самоэффективности личности и организационной приверженности сотрудников. Установлено, что существует линейная взаимосвязь уровней организационной приверженности и самоэффективности. Компоненты организационной приверженности по-разному выражены у специалистов и руководителей среднего звена и находятся в различных соотношениях с компонентами самоэффективности.

Keywords in Kyrgyz:

организационная приверженность; самоэффективность; лояльность; специалисты; руководители.

SELF-EFFICACY AS A PSYCHOLOGICAL DETERMINANT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF STAFF

Ivanova V.P. , Chernenko A.V.

Abstract in English:

In the article, organizational commitment appears in the Self-concept of the personality as a self-efficacy. The results of an experimental study of the relationship between the process of self-efficacy of an individual and the organizational commitment of staff are presented. It is established that there is a linear relationship between levels of organizational commitment and self-efficacy. The components of organizational commitment are expressed differently by professionals and mid-level managers and have different ratios to the components of self-effectiveness.

Keywords in English:

organizational commitment; self-efficacy; loyalty; specialists; managers.