«КРСУнун ЖАРЧЫСЫ» журналынын МААЛЫМАТ ПОРТАЛЫ

Рассматриваются основные вопросы, являющиеся принципиально важными при использовании человеческих ресурсов при активном внедрении новых информационных технологий и систем, рационализации рабочего времени персонала и условий труда, которые тесно связаны с проблемами организационного проектирования, так как они в качестве составных элементов входят в концептуальные вопросы развития предприятия в целом. Организационное проектирование предусматривает, в основном, разработку типовой концепции организации труда на конкретных участках или подразделениях, но в значительно меньшей степени охватывает организационные проектные решения, которые говорили бы о строительстве новых мощностей, реконструкции, технического перевооружения и реорганизации действующих предприятий. Рассматриваются также вопросы организации труда, систем планирования и учета, аттестации и т. д. При этом недостаточно внимания уделяется проектированию деятельности предприятия в целом.

организационное проектирование; управление; человеческие ресурсы; себестоимость; информационные технологии; планирование; прогнозирование; концепция; затраты

Бул макалада курамдык элементтер катары жалпы эле ишкананын өнүгүшүнүн концептуалдуу маселелерине кирген, уюштуруучулук долбоорлоо менен тыгыз байланышта болгон, адам ресурстарын пайдаланууда жана башкарууда, жаңы маалыматтык технологияларды жана системаларды активдүү киргизүүдө, кызматчылардын жумуш убактысын жана иштөө шарттарын иретке келтирүүдө принципиалдуу мүнөзгө ээ болгон негизги маселелер каралат. Уюштуруучулук долбоорлоо негизинен конкреттүү участоктордо же түзүмдүк бөлүмдөрдө эмгекти уюштуруунун типтүү концепциясын иштеп чыгууну карайт, бирок азыраак деңгээлде жаңы объекттерди куруу, реконструкциялоо, жана иштеп жаткан ишканаларды техникалык жактан кайра жабдуу жана кайра түзүү жөнүндө уюштуруучулук долбоордук чечимдерди камтыйт. Акыркы күндөрү эмгекти уюштуруу, пландоо жана эсепке алуу системалары, аттестациялоо ж.б. маселелер кеңири изилдөөлөргө дуушар болууда. Ошону менен бирге, жалпы эле ишкананын ишмердүүлүгүнүн уюштуруучулук долборлоо концепциясына азыраак көңүл бурулуп келет.

уюштуруучулук долбоорлоо; башкаруу; адам ресурстары; өздүк нарк; маалыматтык технологиялар; пландаштыруу; болжолдоо; иштөө; иштетүү; дем берүү; концепция; чыгымдар

The article addresses the major issues that are essential in the management and use of human resources, with the active introduction of new information technologies and systems, rationalization of staff time and working conditions, which have been, and continue to be, directly related to the problems of organizational design, as they form part of the conceptual issues of enterprise development as a whole. Organizational design concentrates mainly on the development of a generic concept of work in specific areas or units, but to a much lesser extent covers organizational design, which would refer to the construction of new capacities, reconstruction, technical re-equipment and reorganization of existing enterprises. Recently, extensive research has been carried out on the organization of work, planning and accounting systems, certification, etc. Less attention has been paid to the concept of organizational design of the enterprise as a whole.

organizational design; management; human resources; cost price; information technologies; planning; forecasting; concept; costs