«КРСУнун ЖАРЧЫСЫ» журналынын МААЛЫМАТ ПОРТАЛЫ

Рассматривается современное состояние рынка труда в Кыргызстане, анализируется структура занятости рабочей силы по видам экономической деятельности, по уровню образования и возрастным категориям. Ежедневно и непрерывно идет интенсивная и высокоскоростная трансформация рынка труда. Цель данного исследования направлена на более эффективное применение рабочей силы в условиях инновационных процессов. Проблемы развития современного рынка труда заключаются в том, что ресурсы рабочей силы в обществе новейшего времени настроены на экономический диалог на рынке труда с учетом обязательного принципа повышения потенциала своего образования, навыков и знаний и получения материальных доходов от них. Без этого рынок труда так и будет оставаться разбалансированным. В результате проведенного анализа делается вывод, что рынок труда является трудоизбыточным и развивается как традиционный рынок труда, что не отвечает требованиям формирующегося информационного общества, в котором информационные технологии и их продукты становятся стимулом и инструментом для перенастройки рынка труда.

рынок труда; рабочая сила; занятость; безработица; рабочее место; профессия; информационное общество; информационная экономика; информационные технологии

Бул макалада Кыргызстандагы эмгек рыногунун учурдагы абалы каралат, иш менен камсыз кылуу түзүмү экономикалык ишмердүүлүктүн түрү, билим берүү жана жаш курактык категориялары боюнча талдоого алынат. Эмгек рыногун күн сайын жана үзгүлтүксүз интенсивдүү жана жогорку ылдамдыктагы трансформациялоо жүрүүдө. Бул
изилдөөнүн максаты инновациялык процесстердин шартында жумушчу күчүн бир кыйла натыйжалуу пайдаланууга багытталган. Заманбап коомдогу жумушчу күчүнүн ресурстары эмгек рыногундагы билим берүү, билгичтик жана билим потенциалын жогорулатуунун жана алардан материалдык кирешелерди алуунун милдеттүү принцибин эске алуу менен экономикалык диалогго ылайыкташтырылган. Ансыз эмгек рыногу тең салмаксыз бойдон калат. Жүргүзүлгөн талдоонун натыйжасында, эмгек рыногу ашыкча эмгектин рыногу болуп эсептелип, салттуу эмгек рыногу катары өнүгүүдө, ал маалыматтык технологиялар жана алардын продукциясы эмгек рыногун кайра түзүүнүн шыктандыруучу куралы болуп саналган, калыптанып келе жаткан маалыматтык коомдун талаптарына жооп бербейт деп тыянак чыгарууга болот.

эмгек рыногу; жумушчу күч; иш менен камсыз болуу; жумушсуздук; жумуш орду; кесип; маалыматтык коом; маалыматтык экономика; маалыматтык технологиялар

The article examines the current state of the labor market in Kyrgyzstan, analyzes the structure of labor force employment by type of economic activity, by level of education and age categories. An intensive and high-speed transformation of the labor market is going on every day and continuously. The aim of this study is to improve the use of labour forse in innovative processes. The problems of the development of the modern labor market are that the resources of the labor force in modern society are tuned to an economic dialogue in the labor market, taking into account the mandatory principle of increasing the potential of one’s education, skills and knowledge and receiving material income from them. Without this, the labor market will remain unbalanced. As a result of the analysis, it is concluded that the labor market is surplus and is developing as a traditional labor market, which does not meet the requirements of the emerging information society, in which information technologies and their products become an incentive and tool for reconfiguring the labor market.

labor market; labor force; employment; unemployment; workplace; profession; information society; information economy; information technology